西安交通大学城市学院2024届毕业生就业工作基本情况

“后疫情”背景下的2024年，在高校毕业生人数持续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学院认真贯彻落实国家和全省有关毕业生就业工作的方针、政策及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的的关心指导下，在全院教职工的共同努力下，坚持“充分高质量”与“尽早尽快”相结合，“引进来”与“走出去”相结合的原则，采取了一系列有针对性的措施，毕业生就业工作持续保持良好态势。

一、毕业生基本情况

西安交通大学城市学院成立于2004年，学校依托西安交通大学百年名校优质的学科资源、雄厚的师资力量、规范而严格的教学管理优势，根据现代科学技术发展趋势和地方经济社会发展需求设置专业。现设有电气信息学院、机械工程学院、计算机学院、经济与金融学院、管理学院、外国语学院、艺术设计学院、护理与康复学院、传媒学院、土木建筑工程学院、物理与新能源学院等11个二级学院，32个本科招生专业。我院2024届毕业生3544人，其中统招本科2083人，专升本毕业生1461人；工科毕业生1451人，文科毕业生1427人，医学护理毕业生498人，艺术类毕业生168人。各学院毕业生情况如下表所示：

二、 当前工作成效

学校3544名毕业生，截至当前，已落实毕业去向3134人，毕业去向落实率是88.43%，较去年同期情况基本一致。已落实毕业去向的毕业生中，协议就业2711人；考研升学155人；灵活就业9人；自主创业5人；应征入伍8人。协议就业人数占已就业人数比例为86.50%。各学院、专业毕业生就业推进情况如下：

三、 工作举措

1.完善就业工作领导体制

学校不断提高政治站位，明确责任分工，强化部门协同，落实“一把手工程”，由校长、党委书记任学校就业工作领导小组组长，各二级学院院长直接负责本系就业工作，组织协调学院专家教授、任课教师、班主任、辅导员全员参与就业工作。

校领导小组组长负责对全校毕业生就业工作的组织领导，精心谋划、周密安排、压实责任，负责统筹、协调、指导、监督、考核毕业生就业工作。领导小组每月召开一次工作推进会，研究工作中的重点难点问题，制定解决方案和工作措施，全力推进毕业生就业工作。

各二级学院成立就业工作小组，院长是本学院毕业生就业工作的第一责任人，专业教师、班主任、辅导员互相协作，做好毕业生的教育、指导、服务，以及就业工作的推动和跟踪反馈工作，结合就业形势，调整工作方法，抢前抓早、提前谋划，指导毕业生尽早择业就业，确保学院毕业生就业工作稳步推进。

2.建立健全毕业生就业工作激励机制

为进一步做好学校毕业生就业工作，充分调动各二级学院、毕业生就业工作的积极性和主动性，形成全员关心就业、参与就业、支持就业工作的良好局面，学校建立健全毕业生就业工作量化考评的长效激励机制，制定《西安交通大学城市学院就业工作激励办法》，同时在就业工作关键节点依据激励制度对积极就业的毕业生给予相应的课外学分奖励，鼓励学生尽早尽快就业。

3.制定就业工作方案。

学校不断健全协同推进、院系联动、全员参与就业的工作机制，结合上级部门的工作要求，出台西交城学[2023]53号《关于印发<西安交通大学城市学院2024届毕业生就业工作方案>的通知》。

4.拓宽就业渠道，促进充分高质量就业

（1）加强信息的采集发布。学校就业中心不断开拓就业市场，多渠道收集适合我院应届毕业生的就业岗位，通过就业信息网和微信公众号、2024届毕业生就业QQ群、短信平台等新媒体工具，及时发布就业信息，实现就业信息资源共享，对所有毕业生进行“点对点”的信息沟通。截至目前，已面向2024届毕业生发布就业信息505条，涉及岗位20812个。

（2）强化招聘活动的组织。学院就业中心结合当前新形势，坚持“请进来”和“走出去”相结合，“线上”与“线下”相结合，“大而全”同“小而精”相结合，举办线上、线下大型双选会、专场招聘会，联合兄弟院校共同发布招聘会信息，开通“就业直通车”21次 ，组织学生走出校园积极参加各类招聘活动。截止目前通过各种形式举办招聘会已为我院毕业生合计提供岗位56078个，为每位毕业生提供岗位比是1:16，全年组织1730名学生参加校外线下招聘活动。

（3）做好基层就业项目的宣传。一是不断创新思想教育方式方法，采取学生喜闻乐见的形式，引导广大毕业生积极主动就业，自觉到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业；二是积极配合学院相关部门精心组织实施“西部计划”、“应征入伍”等基层就业项目；三是持续关心参加基层就业项目的毕业生，在服务期满时，为他们的“再就业”提供政策及信息服务。

（4）深入开展“访企拓岗促进就业”专项行动。学院领导班子带头，各系共同参与，充分调动教学、科研、校友等各方面资源开展“访企拓岗促就业”专项行动，截止目前，我院全年共走访用人单位119家。

（5）做好考研学生的专项帮扶。各二级学院及时摸清2024年研究生考试底数，对考研学生给予系统性的帮扶和指导，在精准动员、确定目标院校、专业课程复习、复试、调剂等各环节进行全方位跟踪指导；针对考试失利毕业生，及时做好情绪疏导与就业指导。

（6）深入开展校企合作。学校与吉利汽车、华为终端、天风新能源等企业深入开展校企合作，以订单班、联合培养等方式落实学生就业近百人。

5.提供全方位就业指导与服务

（1）就业服务精准化。各二级学院建立毕业生就业台账，把握毕业生求职意愿、就业困惑、择业进度等，每周进行就业数据通报，每两周更新《就业监测表》；结合用人单位需求，运用微信、微博等新媒体平台，针对毕业生不同特点和需求，精准推送各类就业信息。

（2）加强就业指导与职业生涯教育。不断完善大学生职业发展与就业指导课程体系建设，积极开展“职业生涯规划大赛”、“简历大赛”、就业讲座、考研经验分享交流等相关就业活动，提高学生就业求职技能。

（3）加强就业工作队伍建设。举办“就业沙龙”、“就业工作坊”等活动，加强就业中心专职人员、毕业班辅导员业务交流与培训，强化就业政策学习、经验分享、工作研究，切实提升就业指导与服务能力。

（4）加大就业困难群体帮扶力度。实施好教育部“宏志助航计划”，帮助就业困难群体实现高质量就业。建立完善建档立卡毕业生帮扶动态台账，准确掌握未就业毕业生的择业意向和就业状态，实行“一生一策”动态及时管理，提供咨询服务、技能辅导、岗位推荐、经济援助等精准帮扶。各二级学院安排专人负责，结合毕业生需求给予“一对一”个性化辅导，引导毕业生参加学院举办的招聘会和就业指导活动，优先推荐岗位信息，提供就业手续办理服务，帮助毕业生尽快实现就业。学校2024届毕业生共有各类重点帮扶对象288人，截至目前已落实毕业去向人数，高于学院平均水平。

（5）加强就业引导和就业宣传。各二级学院通过开展就业动员大会、就业能力提升班、就业政策和形势讲座、就业咨询与指导、就业实务宣讲、考研就业经验分享等活动引导毕业生认清就业形势，找准自身定位，合理调整就业预期，树立正确的就业观。学校通过评选“就业之星”“就业积极分子”、优秀毕业生、优秀毕业生干部等活动，树立就业典型，带动毕业生积极就业。

6.规范就业材料，确保真实准确

学校严格按照教育部及教育厅就业统计工作要求，通过“全国高校毕业生就业管理系统”及时上报、更新就业信息，加强毕业生就业状况统计监测，严格落实就业签约“四不准”要求，确保数据真实准确；加强校园招聘活动、就业信息的审核把控，严格执行教育部“三严禁”规定，防范危害毕业生权益的不法行为。学校已进行多轮就业信息自查。

7.加强条件保障

西安交通大学城市学院就业指导中心

                                       2024年11月1日